一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。
' p3 \5 }6 P7 T! k. G; e
3 `7 ^6 y4 ]" p8 Y; p Z8 x- [9 f: o* @3 S' J
二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。$ f' p% j# p: B: U- t
1 y: {0 G. s6 _( _
* V0 ]6 D" z1 r三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。
8 r5 C7 L4 L) ]) {. T: Z# `: d% D! S; i$ d
3 w- C! I7 ]9 Y0 H
四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
4 ]" o. U* z$ ?# y1 V
. j: p D& H* l: S- D+ x k& |2 A) \7 R$ D5 Q/ u
五、提早完成交付的工作,永远都提前完成上司交给你的工作。3 f5 I1 |! H2 X) s5 ]- |
0 ?, {9 v( a" a
0 q& O: A( u( O4 G3 K& h六、胆大,勇于冒险。向上司提出你的新看法,乐于接受新任务、新挑战,让他们看出你是可造之才。
\5 n2 M6 I3 H: d+ B& f
: S# q w G! F8 }/ a* o$ n. K, S, u6 j7 K/ u0 n
|