面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

6 x1 P) g. y% u' m" q* E1 x浙江报喜鸟服饰股份有限公司
) f4 h: m$ M0 E+ f# L8 h7 C( D% e
# ]+ `! y0 N# o9 @面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
  ^, R" g# x: A
7 v# d7 h* c3 s1 w0 T' X' y性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
' E/ N( N9 G6 S9 O6 Y# ?1 A( B( W  g
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

! M5 ]( O- h3 g0 O, w# k6 V最常用的面试题：

你的爱好是什么？

/ z1 r' ?1 N* @! M- u% j你的业余时间怎么安排？

5 D! C/ B3 I; z4 m9 K爸爸妈妈的生日是什么时候？
9 ?+ z* p5 P9 _8 i$ H+ S6 e, Z
, U; M& Y( L5 T5 W- g( O怎么支配你的收入？

& b$ C* }2 j$ s8 D4 Q7 o! [6 Q好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
" X* Q1 D' k/ d" k5 h) a+ F
3 z+ ]4 _6 e, u) q, T让面试官印象最深的一句话
/ {( q( G3 F& C1 g2 ]6 @
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

" c/ M+ E7 ~) h4 X面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
; q* ?( S5 t7 u0 @$ x' C7 P/ {7 ]
+ k2 j' O. ]; T, t+ p  k! I一开口就问收入情况。

+ f: F6 y3 x* O( E面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
+ ^5 I; |+ E, _
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
3 H2 @; b; Y" |% H3 e# X% F
中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
- u( a0 D) }& R" n3 B/ \% e9 \6 |
6 S6 I8 m" w/ q3 V学历：本科及以上学历

性别：无要求
0 g/ V3 K( Q; X6 _, J) `- ]1 v, _
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

! z  Y$ @. j$ W最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
8 K0 W% z  D+ l1 h
最常用的面试题：
% e4 l$ k# w3 Z! K3 V/ V" q8 \
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
! a0 E# t1 N& z5 O
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
1 S4 N3 f1 S2 i" A
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
2 g# y! {$ `: D# M7 e$ e& o
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
4 u; ?- L; f; h9 v3 E
  Z# ?+ k1 W, m( t% m面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
, V  j+ h! x+ _  X2 ?- a5 `' w
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

  M5 v+ i4 K; [0 R/ s3 c# R无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
4 s+ F$ B4 ?5 c' i4 ~: r! i; J
' Y% g  g" k( ^2 Q面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
+ }* e- i1 ?9 ?! H6 A5 z
1 c- {" j5 r8 _" G- w* c8 _让面试官印象最深的一句话：
- f7 l) p# P8 ^4 k
0 f) s/ {& [6 }8 {* O1 j( v“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

) i* X( o+ B, \1 D/ D$ R8 {应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
. F* T# e* ]# h
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
3 |! Q3 H! d) C- U" U) M
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
6 F: f9 }/ L, J( K( G( M/ m) u- ^
* V( A  H1 U1 U6 l: {不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

' c. e1 L; Z, A8 c, s浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
* W! x7 W9 L0 y
人力资源部招聘主管 邵洁

) x# p  Y9 m. Y7 Q学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

! ~+ p6 W/ Z1 F5 H, s性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
6 L/ A, M- f7 B$ W' ]
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
6 C* S0 w0 p7 v( t  z
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
  I; _+ [3 z: M2 F5 n1 O- X3 B
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
& f+ i0 e) D2 j3 R/ n0 i, H
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
" `( ^6 z/ _) P$ e1 l
- M4 }" y' }9 u& Q, f面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
6 R+ v1 e3 C/ v# B
9 z1 @0 k- U# l6 ]% c非常规面试题：

8 `5 m9 E7 m7 \, J3 k% }“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

6 I- K( y$ E0 [+ T面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
1 E* A: w) O- s" D
$ q9 w+ H3 o# f% j3 v' d让面试官印象最深的一句话
- b0 E% C' e  Z9 o1 X
$ G+ S4 L& f& X3 W& T, Y" p" s我了解移动，我是有备而来的。

, O* ^2 Q& d% F4 Y. Z4 C7 |/ `面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

9 i! @+ q- G* F  Y7 `2 v4 P“简历上都写了！”
4 g! n) A" h  B3 B# J* k9 t: l
* j" Z. j8 I5 X% {' z  ~8 K面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
; A5 f7 D5 f' y, p( Z, k2 Z' o) }
; V3 ~' E& k! r) [“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
/ t% G. B7 [. Q% [2 H% t! f
2 v! s! G' X# q8 Q, n' d) {- ]' i看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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1 y/ C7 U" U% q$ I! d4 q浙江报喜鸟服饰股份有限公司

8 q' g6 ?, s; i# V面试官 人力资源总监 张羽
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- \  s3 h8 t5 U8 [( `5 v- N学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
- I* ]' o0 F0 ]0 I+ T0 R3 D
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

- k+ t( L- O  c形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

* H7 P/ ^: s( Z1 v$ @最重视的特质：品德、健康、团队精神。
3 T, e& s# {& `3 X. {( G! n7 v
最常用的面试题：

7 D; ]3 h2 z. B+ s2 @你的爱好是什么？

( b) ~3 P- f! ?* \7 {你的业余时间怎么安排？
* w% I0 H& j4 p1 K& R
( X, l& {  }: i2 g: S* A爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？

( |& w$ W  \; p. e3 N面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

! L) b. O+ f% e' i. M暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
. Q9 `/ L9 f# j$ s
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

  e0 [5 @+ [9 _: a; |+ F一开口就问收入情况。

# J4 _. [& q$ C' k面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
' `0 `8 T. K2 h4 H3 B' v$ F
5 r* T5 X  ]' r4 @应聘表格填写不全面。
7 e1 e2 K# h' B. J
( W6 x* }: S( y7 Z0 k! r# C. G面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

; _2 m4 {+ o  E$ m学历：本科及以上学历
! b) E6 n6 s* j$ s3 L. W' p, x( ?. n6 n7 b
性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
) B- H: ~: c$ K4 ?$ D
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
; t+ R& [. _# |" M( y7 |7 L1 g- a
! _6 T2 v% W& W最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

( W( H0 H! t" H面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
3 Q, A, K/ P" n) y$ x$ h
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
! b8 u1 B1 A: n# A3 r+ p& q
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
6 E" K3 A& P# C+ s# W: g* H+ w
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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6 J) A) P3 u# z9 d& ]无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

; ]( _. f1 W' h$ M* i面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
8 b5 R) ]- y) _4 K, G
  G/ D0 f: ~" ?- c* {( p让面试官印象最深的一句话：
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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) C7 y. Z$ {& [应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

& m& y# _7 J4 E! V9 h( m3 A最反感行为：
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: m( r+ G8 E3 B2 D问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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% K8 b1 L8 D. P8 w9 U) G面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
( P: |& N6 g# F; e
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

4 S1 t' p/ o( @浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
; |9 j/ Q6 R, t6 f2 K/ [$ @
人力资源部招聘主管 邵洁

0 Z- \# L5 z4 I, `" p/ x/ U9 q学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
& c/ b5 |; t! n: M! Z
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
" S6 C& ^$ P1 U8 s
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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最常用的面试题：
) S! X$ z1 V4 E1 l* s3 a2 S$ t
% C" G9 v% d8 k6 F5 f* ]* o7 |7 E用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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+ E# q8 z. O2 @( `3 C最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
, E1 R' i# o8 A* q' @+ n
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
, K: e; I, B  E+ R. y3 q
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
/ D6 Y0 P. X9 x1 f, f
非常规面试题：
! e' \0 C) ]9 s& E/ _, f3 X
# Z$ N/ @8 X" g6 k5 u* R“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
% u! S2 o' ]( i4 `) i: T- O) \; l
5 O- E. g% {6 i# }面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
- _2 [: A& A  a, k1 w( z, d
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

3 D( a4 j3 r8 ]/ B2 q2 t2 _; B让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
5 S; G9 c, O( Y. v/ k+ Z$ D
“简历上都写了！”

. Z& |, F. J( }) Y2 T面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
3 e/ C7 [9 |7 b  D3 X1 f  B# L1 R9 c( I" ]
9 g# D; C! _& {; O% j; U2 A- q4 W“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
' c' z3 x1 j: y; T9 b
$ ?3 K0 e4 h3 v" F+ I- D+ M面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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