企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他

企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他。 　　1.忠诚跟随
9 P- S# n1 r+ d6 d7 N$ \& {# ~0 j    上级领导一般都把下属当作自己人。因此要维护他、支持忠于他，而不喜欢心理存在叛逆的人，把他看作是不安现状，要高攀的人，不忠诚于他的事业。
+ |# D' \1 z9 R% [7 k8 S9 T3 y　　2.精明能干
    非常聪明，机灵，有头脑，能干，且与领导的意见相一致，为领导提供创造性的意见，要踏实不能表现出爱出风头。
　　3.谦虚好学学习与本专业相关的知识，提高自己的技能。
, C% G9 ^  i; Z9 o+ A　　4.必要时要挺身而出
　　5.诚实守信用
) F. d1 N+ M" |4 B! l0 U* H    “话到舌间留半句”，
    做事领导只看结果，不看原因。因此忌：话说也不做。
　　6.少争利益
    在工作和利益不合时，领导必然会不满意。首先要把工作做好，争取领导的同情，在领导做不到的情况下，不能去要求。
　　7.少露锋芒
. e. G- b1 F! b2 s% U3 X    不能以自己的一点长处作表现，别人也有比自己更能的长处。
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5 E4 R5 u8 K% X: S3 L, j一、下级协调一上级关系的三条原则
* E6 O# t' p4 w　　1. 服从而不盲从
　　组织工作中的服从
　　2. 尊重而不奉承
+ F3 W3 x$ N7 t+ x' j( [　　忠实执行上级的决策，如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点；
" y+ z5 O  R) E# M* T, O　　华而不实，弄虚作假
　　好大喜功，算我吹嘘
" \- a9 j3 A0 `2 d/ ]. p* u　　溜必拍马，投其所好
　　只愿顺从，不愿直谏
　　3. 请示而不推诿
$ _0 ?3 F- T  L  r& f    二、下级协调与上级关系的方法
/ g# u7 A' B. O4 P$ h$ `　　1.上级与下级相处的的要领
' W: F# A: x: R# |; P5 T　　认真听上级的讲话：可以俯上绵的寓意（他内心的信息，从而把握他的方向）,作记录满足领导的工作需要，认为对他的讲话的重视，必被他重视。
　　2.与领导讲话要简明扼要
　　3.提供方案，以供选择
　　下级要向上级提供各种可能的方案，以及这些方案的长处或，短处，而不能仅提供某个具体行为或步骤，供领导参阅。
　　4.具独立解决难题的能力
　　独立地解决难题，独立处理难题，有助于下级提高工作能力或交际能力，提高自己的领导能力。
- I& [% c6 g# O; s1 P/ f# u  X　　5.维护上级的声誉 （维护上级的声誉也是维护自己）
　　多向其他人讲自己上级的长处，上级可能在某些方面有缺陷，就得给他弥补，即多掌握信息，情况告之于他。
0 ~/ ]0 ^, ]- \* C& d+ `　　6.乐观、富有信心
  ^) [  k. I0 |; z　　乐观主义，强人在位比较多，他这所以能够坐到领导的位置上，说明他具有一定的能力。
　　7.早上班，按时下班（行政机关）
　　早上班，提前到工作岗位，提前做好准备，以示具有朝气蓬勃的活力。
　　按时下班，表现纪律性强，给人以能按时完成工作。
　　8.信守诺言不虚伪
; H6 I) W5 k: c3 a2 @　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。
' Z1 y' u& r" L7 _　　9.了解熟悉你的上级
2 Y$ o8 L8 G7 E2 h7 b! W+ i" D　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。
! r+ Q+ u9 a9 n4 g2 v( w% {　　10.不要与上级太亲密
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