2014年4月2日下午,老秘网嘉宾“松树”老师应老猫邀请在“重温经典读书会”QQ群49231471,就如何做好企业秘书问题与网友们进行了探讨交流,“小葵花”网友及时作了整理,现发布出来供大家借鉴参考。“松树”老师有意在此接受网友的在线答疑,如有疑问可直接在本贴回复,松树老师将尽力给大家解答。7 p1 k0 t" y8 g, _$ t' q' X: l5 {
$ P& `/ h) E) {* C) _% x
7 K% H8 h. T. E4 f! U
- g' y( S+ [' r0 o {# Q
松 树 :
+ q X" F1 r9 b p! Q: W- w" t) e6 U
懂得机关的为人之道,文章肯定就写的很好,因为那里面的人,文笔都是不错的。我们是围绕企业的经济技术指标来思考所以面对的是事。而领导讲话面对的是人 ,这就是不同的地方吧 ,企业解决问题是围绕着企业管理、财税、法律等进行。党群是围绕着上级围绕着怎么说服人来开展。一个面对的是人,一个面对的事。对企业的文员要了解主要经济技术指标,和生产管理的关系,做好了,赚钱了,发奖金,呵呵。
9 q' U! d! H& n X
& @' r6 h$ w8 Y逍遥叹:2 n! W/ a: } K* C2 m
5 D; Z' y3 y! |8 V. o O e- o 国有企业的文秘,更多的还是要面对人,文字压力并不轻,可是企业要面对的是事情,写的并不是那些根据经济指标,以数据说话的文章。
3 h' B/ E4 V, t( |/ E* {7 b" l7 Y/ b9 D0 ?. A+ X
松 树:- r9 X6 J& s5 K1 A7 U+ X+ o
% n: [( i- V) L0 T
面对人和面对事是相对的, 国有企业也有党群口, 但是 行政为党工作的最大的内容就是如何完成各项经济指标。 不用数据说话,就不能很好的说服人。行政,数据是关键。 随便出一个题目,都离不开任务指标。党群说话也要带任务这样的话语,但是,总的还是对人,调动人的积极性。行政是管理,如何开源节流,如何加强管理, 如何提高效率,如何增收节支,如何降低成本,如何增加效益。 企业秘书,首先要了解的是生产任务、经济指标的含义。
' i% }! K Z6 W4 O& {* @. K# a/ d+ {& j4 }$ v
逍遥叹:
, g8 n0 v; X1 \% |
& P3 u9 c) F: Q/ ]% Y 可是企业文秘,并不完全来源于基层业务岗位,同时,很多时候要给董事长写稿子,需要明确企业未来方向,我觉得对于企业文秘,是一个需要突破的口子。2 E$ B3 S( s- D% `
1 M1 A& N. e( j/ ]松 树:
+ H Q+ {, @8 E, S* i# x, `5 G7 P" Y5 z5 N$ v) Y
管理也是生产力,讲的大概也是这个吧。 董事长的文章, 如果你懂的方针目标管理, 很多问题就好写了。
# U/ X# N4 A5 m q0 J k/ V$ O% ^, W$ e5 f+ p j
逍遥叹: % y' W- l c! G+ W
* ~1 R3 q9 T) }# E' y
了解生产经营和财务数据,乃至发现企业问题,规划未来发展路径,这个是需要一个长期的积累过程,直接从事文秘工作,会感觉肚子里墨水不够,或者言之无物,没有血没有肉。
: v6 z5 \" _9 o8 E$ {* N( ~1 o" C$ }( J: k% @+ z& e
松 树: 1 B- o# `$ W' d5 D
9 E3 E; A, C: `/ { ]% w
如何制定目标, 首先要了解你们企业的经济技术指标, 这点非常关键。原来说企业的八大经济指标, 利润就涉及很多, 涉及的部门也很多。比如,财务,如何避税,如何加强核算。比如,物资部门,如何挑选供应商,如何做到物美价廉。还有运输的环节,就是如何节约成本。比如定员定编,尽量用少的人干多的事情,就是效率的问题。还有机械和人,一个利润,囊括了企业的方方面面、各个部门。 质量,也是如此。节约成本了,零部件不行,如何有质量? 对不对! 所以,这些都是相通的, 所以,企业的秘书,首要的是要熟悉本企业的经济技术指标, 要知道各个部门的工作范围和工作职责, 不然,你根本无法下笔。 在这个基础上,要学习一些企业管理知识,财税知识、法律知识。不懂合同法,就没法去写如何加强采购管理。不懂劳动法,你就无法处理劳务纠纷。 特别是为企业老总写东西。 熟悉业务是写作的基础。 现代化管理知识一定要知道一些。 诸如,方针目标管理, 量本利分析,鱼刺图,五五定位 等等,等等。 其实,写作对于大学毕业生来说,根本不是问题。 仓库管理、 物资摆放的要求、 看板管理、 都是企业管理的一些基本方法。老板的文章里面没这些东西,就体现不了老板的水平了,对吧。
& q& x7 g5 K- ^+ ^( J" B" z' y8 R/ D2 _9 ~) U! \
不知者乏味:
& g4 R, q. A: y' ^5 P @+ x; e7 q0 O8 t
松树老师,请问您,企业文秘的发展规划该怎么去走?学习的东西很多很多,自己该怎么去分阶段比较好?4 J8 p; k+ I2 L2 D6 u& N4 G- E
5 C1 u, ]# Q! D& h( J5 `; B松 树:
4 y( L# y8 E% h& ]7 S) R$ A+ J% R) k- d
首先要明白企业是干什么的。各项经济技术指标是哪些,各个部门的职责是什么,这些是必须知道的。如果你知道这些,一般的文章你能对付了,就不会说外行话了。再就是学习一些企业管理基本知识, 这点非常关键。 外行话不说,剩下的就是深度了。
7 Q/ M! T3 h6 W' B
0 l/ D! i: A u1 @' ]' W1 R& n0 ~" o5 }6 a7 T
网友提问:
7 a- u& K( W* Q: K9 r8 j
0 E P" H- k2 h6 w: |
; S& R G; [% b 松树老师,您好,我是一名刚毕业参加工作的文秘,现在在江一家国企公司做文秘,主要是给董事长写写东西,工作快一年了,但是有些郁闷和困惑,想咨询您,可以么? 万分感谢!% `! F7 p# {( f/ e4 O, }. `
1 h( c6 P8 D; z% h- l3 i松 树:* v& ], r9 u" t. A: _+ z, u
- l& e4 ]6 ?0 l9 i+ {0 L 你感觉累,就证明你在进步,当初我们也一样,企业秘书可以不要专业,秘书是边缘性学科。什么都不懂,什么都要懂,你想一想就知道了,你们董事长什么专业?一个企业有多少专业?大的原理一定要懂。就像我刚才说的,企业的经济技术指标你要知道。各个部门是干什么的你要清楚,他们的职责是什么?那些三总们是干什么的?职能部门是干什么的?他们的文章你一定要弄懂,特别是涉及到专业知识,一定要虚心向他们请教,弄懂他。你把他们的弄懂了,你站在董事长的高度去思考一下,就知道了。你一定不要忘记,你是董事长!在写文章的时候,你不是你。各个部门都有他的局限性,而董事长没有,因为高度不一样。你能看到各个部门的东西,就是董事长。办公室是铁打的营盘流水的兵,你是董事长秘书,必然会升官。为什么会升官。一,你是他的秘书。二、你替他写文章,是站在他的高度思考问题,所以当一个小头目不是问题。没有一个人能把大型企业的各个基层或者说各个部门的事情都干到。比如,铁路最主要的部门是 车、机、工、电、辆,其他部门达数十个。你就是在基层,也只能在一个单位。写文章的时候,你一定要想到,你是董事长。你不是你!这点,老秘网的老师反复都说过的。0 X3 d8 P( L5 y
# j$ N, [' S1 b2 _
|