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[嘉宾文论] 如何运用出彩写作法写工作总结

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草根 发表于 2016-11-23 23:11:17 | 显示全部楼层
 
公文写作培训班
反反复复反反复复反反复复反反复复反反复复
 
白与黑 发表于 2016-11-24 11:26:55 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
习总书记《总结讲话》对群众路线教育实践活动基本经验的立意是:“对新形势下如何开展党内集中教育活动取得了新的认识,积累了新的经验”。
 
zhangjianglin 发表于 2016-11-24 11:38:30 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
总量:大体上一般为三五千字左右
 
喜相逢 发表于 2016-11-24 21:21:17 | 显示全部楼层
 
专业写文章
讲的非常好,到位,学习了。
 
litailian- 发表于 2016-11-25 14:44:42 | 显示全部楼层
 
所谓规定套件,就是必须制作和设置的套子。包括:2 }; p9 H1 n; \, u3 A) ]; D6 |
      1、对一年工作的总体评价;9 {3 K' U6 w# P$ _0 t
      2、对一年来所做的主要工作及其成效的概括;
 
809860527 发表于 2016-11-25 15:30:56 | 显示全部楼层
 
工作总结年年写,要写出新意真的难。
 
挖水人 发表于 2016-11-25 17:00:50 | 显示全部楼层
 
RE: 如何运用出彩写作法写工作总结 [修改]
 
子洋 发表于 2016-11-25 17:13:48 | 显示全部楼层
 
很专业、很精妙的概况和总结,但实际运用中还需要细心的研究和练习!
 
迷你秘书 发表于 2016-11-25 20:36:08 | 显示全部楼层
 
加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。
: ^" i, g0 [  A2 U0 e) m! e9 q) j
) J8 t7 W, O1 U- |" Y: k9 i第一稿:- [0 R% ^8 q  _% X; g* C" H7 b
  N# l; r! Y, Q' H) V3 R; ?  V* g一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。6 A: P' J& o1 ~6 n$ O( F  Q/ ?6 {- |
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。
5 W) [- Y+ V  ^' I! Y8 _6 y1 |三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。1 Q. ~/ ]' x4 {6 a: l
/ v% Y# W, g* A1 g( o* m# e0 g- R8 r" g* ]0 q! n
第二稿:
6 M# H4 c' k. O5 q2 A5 Z一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。
) n' r5 R0 L& L% f. C1、构筑企业核心价值体系,内化于心。" m- `& F. \; p" j9 o
2、创新项目文化建设机制,固化于制。4 S3 n. ~- E1 z# t/ M
3、创建项目文化建设示范点,外化于行。8 X8 ~/ Q3 Y* ?5 k; z; y8 T
二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。3 Y' w) W+ @- X3 Y- a" L' t
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。
7 r) h. F, U  {; j* M; @! ~) u2、以事业成就人,激发职工创造力。
: m8 \2 k1 S4 E/ n! z, U3 C3、以典型带动人,提升团队执行力。
; n" s& D& ?9 g) z! c. L三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。( U$ J8 A) k6 g- L9 U" c/ W
1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。
) C5 x% c% |. K. v( n2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。, \$ t3 E8 M' n. G/ _7 J; ?
3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。% Q" R# ?  e: G0 \" D
' j9 o3 Z: T, R6 [  E2 d" ~2 Q
第三稿:
& h( j1 h) w1 R0 f; A一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
1 E' L; R  r' z+ C1 d, k1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。( ]' [+ d( M( f5 T9 g- @
2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。: X8 m* T$ c9 A! U1 Q4 ^& j
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。. e% J1 Y; L( G' g) M( R
二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。3 K" [8 N& P! b/ c& R: E9 w
1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。
3 ]9 E2 X+ g9 g. L2 G: z2、以事业成就人,用向心力提高创新力。& M4 v1 D) b8 N' C) W
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。
8 c: o  s# B3 f! B" t9 n三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。
8 x4 G( Z7 l0 e; |; V$ w1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。3 S% T9 L; S+ T* }7 f
2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。6 _' ^1 L- z0 F9 L* o
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。+ }8 ?: ~0 K4 u) ]! x2 M3 S3 z
1 U' R! d9 r* |. F, s; s7 u( {
8 n4 b) d8 ]8 p第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。" @" t" Z/ N5 S2 t
一、建设精神文化,打牢管理基础。7 v' o8 Q9 m8 h, w% X* L6 H! e
1、用企业精神凝聚员工。! e* w: }4 `2 o8 G& \- l$ ^% ~
2、用价值理念塑造员工。, r9 P, ~; t: m, u3 o
3、用先进典型激励员工。
4 i. z8 D4 O$ O) a二、建设行为文化,提升管理效益。: q' \* i' f, s/ n  P0 `" q
1、健全制度,增强控制力。
6 Z; u# h" x; @4 a7 `. @8 I$ H2、规范行为,强化执行力。
/ y! o& l, w3 q$ R& t$ {7 O& M3 D3、融入管理,增强核心竞争力。
& q* g6 q% \, }  @( x3 i三、建设和谐文化,展示管理品质。
; Z) v8 V. }8 s6 S6 u1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。9 f6 B7 G# G& }% c% y5 k8 p) X- b  b
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。3 }: \( b  ?4 l! ]) ~# t! ~
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。
8 B& k6 }; K2 S& D# ~9 Q  o7 }) k! l) T% ~9 L
2 I, x3 @2 B# \- b* U& T第五稿:
7 E( _- ?1 A! A# }- s3 V! D, n' p% k0 G/ W; {1 R: q+ G- }  B
本帖隐藏的内容
2 B8 N* M/ s  r3 C- T1 m% V
5 z( f2 |* _' g$ ^一、以精神文化为引领,打牢管理基础。' }" N; T" x& Y3 T
二、以行为文化为基石,提升管理效益。( S" ~, F/ u/ j% ]; n% i
三、以和谐文化为目标,展示管理品质。. j7 c9 U8 U+ A$ X2 C8 m" j
4 g6 N% T$ g" Y/ k, N
6 Q. Q; Q4 m: o; X( |% K第五稿后会不会感觉“江郎才尽”,死的心都有了?(领导说:你们的我不满意,我自己又没思路,再琢磨琢磨吧。)
4 ~7 M3 V4 X" w* p: U2 q( b+ v- P# `6 X* {/ S+ y& h- e& N9 o$ K; e2 u
最终第六稿提纲:人无我有,人有我精,人精我换。
: s4 K) w! j# G& Y0 @8 \1 [* {/ j! }  Y3 C, f( k2 J' Z
题目:加强项目文化建设提高企业管理水平。; m0 N+ T9 Z2 M0 S+ X: I
一、“上下”同步,以项目文化引领管理。( O  y. _7 ~- G/ q: k* e1 J
1、上到战略精心谋划。
; F' y# O. i: S- q4 e2、下到一线落地生根。
/ |9 t' c* Q- C6 p" K二、“内外”兼修,以项目文化创新管理。
# n0 n. |- O3 v8 S6 `+ _4 ^1、内化于心,大力弘扬企业精神。- y, z+ \3 t$ B- f
2、外化于形,精心打造企业品牌。
3 n0 x+ U$ n! L1 [4 c三、“点面”结合,以项目文化提升管理。
3 y4 e, n5 t" |! C$ C& ?1、着眼于点,示范引导。
( Z+ `5 I# }9 O" G9 I2、立足于面,深化拓展。
1 j* _6 A7 D) x% o) d1 s* K8 s: A& W; K( n
7 M+ m4 O  E  ]( V2 d! L% h% T) d% F+ \! V" s
     阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)
 
眼对眼的微笑 发表于 2016-11-25 21:47:30 | 显示全部楼层
 
学习学习。。。。。。。。
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